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越南2017年劳工基本薪资调幅可能达10%以上

相关专题：资讯频道国际动态发布时间：2016-08-01

资讯导读：据越南劳动部范次长明勋(PhamMinhHuan)表示，越南国家薪资委员会技术组顷要求越南商工总会(I-代表雇主)及越南劳工总工会(代表劳工)进行协商，以递送明(2017)年调整劳工地区基本薪资额最终草案，同时该组亦向国家薪资委员会提出2017年调整劳工地区基本薪资额预备方案。

据越南劳动部范次长明勋(PhamMinhHuan)表示，越南国家薪资委员会技术组顷要求越南商工总会(VCCI-代表雇主)及越南劳工总工会(代表劳工)进行协商，以递送明(2017)年调整劳工地区基本薪资额最终草案，同时该组亦向国家薪资委员会提出2017年调整劳工地区基本薪资额预备方案。

据越南诸多劳动专家看法，越南政府明年调高劳工适用地区基本资额之可能调幅将达10%以上，较本(2016)年调幅(约12.4%)低。据越南国家薪资委员会于去(2015)年估算，越南现行规定之劳工地区基本薪资额，较劳工日常生活水準所需不足15%至20%，为此政府应于每年维持10%以上劳工基本薪资额调幅，俾至2018年基本薪资额能达到劳工日常生活水準。

越南全国至今约有5400万名劳工，其中受僱劳工(即产生劳资关係的劳工)占41%，政府公告每年调高地区基本薪资额，仅能嘉惠于受僱劳工，另调高地区基本薪资额除增加雇主生产成本负担外，雇主尚须按该调高基本薪资额增加提拨缴交劳工社会保险费及工会费等，将增加厂商劳工成本且降低市场竞争力，同时亦将影响厂商提升产能之投资意愿。

来源：商务部

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