您当前位置：纺织交易网TEX86.CN >> 商业资讯 > 详细信息

越南纺织成衣协会(AS)建议政府不宜按年调高地区基本薪资额，以提升企业市场竞力

相关专题：资讯频道国际动态发布时间：2016-06-17

资讯导读：据越南纺织成衣协会(AS)表示，越南国内企业及国外企业2008年至2016年期间分别适用之地区基本薪资额，每年调高平均为26.4%及18.1%，而该期每年物价消费指数(CPI)及劳动产能仅成长10.7%及3.9%。

据越南纺织成衣协会(VITAS)表示，越南国内企业及国外企业2008年至2016年期间分别适用之地区基本薪资额，每年调高平均为26.4%及18.1%，而该期每年物价消费指数(CPI)及劳动产能仅成长10.7%及3.9%。

越南政府公告每年调高企业适用地区基本薪资额，除增加雇主生产成本负担外，雇主尚须按该调高基本薪资额增加提拨缴交劳工社会保险费及工会费等，例如从2016年1月1日起雇主需代劳工缴交薪资额和薪资津贴的社保费，而从2018年1月1日起，除上述缴交薪资和薪资津贴社保费外，雇主尚须再缴交给付劳工各项加给项目的社保费；越南纺织成衣企业上缴上述劳工高额保险费，已超出孟加拉、印度、缅甸、柬埔寨、印尼、菲律宾、秘鲁及墨西哥同业厂商生产经营成本。

越南政府连续各年调高地区基本薪资额，将增加厂商劳工成本且降低市场竞争力，同时亦将影响厂商提升产能之投资能力，爰VITAS建议越南政府宜展延调高地区基本薪资额年份，即政府从2017年起毋须按年调高地区基本薪资额，让厂商稳定生产并提升企业竞争力；合理转移工业、农林渔业和服务业市场劳工结构，有效使用越南5,500万适龄劳工，藉以提升越南国家劳动产能。

此外VITAS亦建议越南政府审议，让劳资双方能恢復在2010年前所缴交社保费比例，即雇主代劳工缴交18%保险费(15%社保费、2%医疗费及1%失业保险费)，劳工缴交7%保险费(5%社保费、1%医疗费及1%失业保险费)，以取代目前雇主及劳工缴交22%及10.5%保险费规定。另亦建议越南总工会考量废除基层工会将雇主缴交相当劳工薪资总额2%工会费之35%上缴上级工会规定，或将该上缴35%比例调降至10%，供企业增加劳工福利。

来源：亚洲纺织联盟

我要申请开通成为会员

本文标签：

免责声明： 本站所有信息均来自网络和相关会员发布，本站已经过审核，如有发现第三者他人利用各种借口理由和不择手段恶意发布、涉及到您或您单位的肖像及知识产权等其他不便公开的隐私和商业信息时，敬请及时与我们联系删除处理。但为此造成的经济或各种纠纷损失本站不负任何责任，特此声明！本站联系处理方式：图文发送至QQ邮箱: 523138820@qq.com或微信: 523138820，联系手机: 15313206870。

返回顶部

相关资讯

更多推荐供应

更多求购信息

更多加工信息

资讯排行

视觉焦点