钱江晚报联手各地劳动管理部门“当家人”推出的招工巡回热线在绍兴率先开响。求职的民工、招工的企业、读者……纷纷来电咨询。绍兴市就业管理局副局长张浩详细回答了他们的问题。 纺织、印染产业最缺人 只要勤学肯干，工资2000元不是问题 张乐明：我是四川来绍兴打工的，年后刚过来，在人力资源市场转了两天，发现绍兴这边的工资水平偏低。希望招工的企业在工资待遇上作些提高。 张浩：与杭州、宁波等地相比，绍兴的工资水平确实有点偏低。但这是与绍兴的产业结构相联系的。绍兴以劳动密集型企业为主，服装、纺织等行业的利润本来就不高。有些企业为了能抢下订单，利润还遭到一些压缩，所以他们也有难处。不过今年随着经济形势的不断好转，企业利润提高，很多企业为了招到工人也相应提高了一些工资待遇，可以多留意留意。 王宋鹏：我是湖北人，今天刚回绍兴，想问下现在绍兴最缺什么工种，像我这样没有技术的适合找什么工作？ 张浩：和往年差不多，绍兴现在最缺的还是普通的工人，特别集中在纺织、印染等主导产业。很多岗位是计件的，像你这样没有技术也没关系，学起来很快，只要勤劳肯做，工资能做到每月2000元左右。具体可以到人力资源市场来看看，应该有适合你的岗位。 留住人，关键是给员工保障 建议企业抱团去中西部招人 张先生：我是在一个企业里做人事工作的，因为公司留不住人，隔三岔五就要招人，每年这个时候就最愁了，不知道有没有好的留人办法？ 张浩：留人是门学问，关键要给员工实惠。如给员工系统的保险、福利保障，员工就会有归属感。像有家集团公司，他们的工资并不一定比别的企业高，但他们却在点点滴滴的小事上为员工作了最大的考虑。如出台了一个《关心职工50条》手册，在每次招聘会上，这本手册常常被一抢而光。相反，有的企业却还在通过降低待遇、克扣报酬等方式节省成本，这种因小失大的做法自然会伤害员工的情感，留不住人也就不足为奇了。 丁先生：今年我们公司招人好像有些难了，政府部门有没有做什么工作？ 张浩：政府对此也很重视，除了在本地举办人力资源招聘会外，还将和其他部门一起，到劳务输出相对较多的省市招募一线技术工人，帮助企业经营者理性分析，共寻对策，切实解决招工难问题。企业自己可以考虑抱团去中西部地区招人，如果安徽、江西等地的民工比较难招了，可以考虑去其他省，比如更远一点的陕西等地。 绍兴劳动密集型企业仍需大量工人 碰到“黑职介”打投诉电话 余小敏：我是钱江晚报的读者，从报纸上看到绍兴今年的招工特别紧张，觉得很奇怪，这是什么原因？ 张浩：一方面是绍兴经济实实在在在回暖，许多企业的订单量上去了，工人的需求大大上升了；另一方面却是来找工作的民工人数有所减少，这一来一去，导致工人更加难招。再者，绍兴多劳动密集型企业，要破解用工荒难题，根本上还是要走转型升级的路。如同样的产值，传统的织造用工需要2000人，而无纺用工却只要不到200人，这样就节省了大量的劳动力。 丁兆萍：去年我们一个老乡被“黑职介”骗了，对此，政府部门有没有采取什么措施，如何维护农民工的权益？ 张浩：春节后上班的第一天，我们劳动部门就启动了“春雷行动”，查堵“黑职介”，将对全市从事职业中介活动的单位和个人开展一次全面检查。如果遇到维权问题，可以拨打劳动部门的投诉电话：12333。

来源： 阿里巴巴纺织网

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