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服装行业设计人才需求增长
相关专题: 资讯频道  纺织要闻 发布时间:2012-12-24
资讯导读: 中国服装市场经过前三季度的低迷状态之后,在服装企业、电商大力促销下开始逐渐走出库存阴霾。同时也由于阿迪达斯等一线品牌制造商“逃离”中国的重大打击下,中国服装制造商开始打造自主品牌,走创造路线。但是根据中国服装协会常务副会长陈大鹏对中国服装市场分析,我国服装产业支撑高端品牌发展所需的软实力不强,存在品牌体系不健全、特色不突出、同质化竞争明显、持续发展能力差等特别。陈大鹏认为解决这些问题应从服装人才着手。

中国服装市场经过前三季度的低迷状态之后,在服装企业、电商大力促销下开始逐渐走出库存阴霾。同时也由于阿迪达斯等一线品牌制造商“逃离”中国的重大打击下,中国服装制造商开始打造自主品牌,走创造路线。但是根据中国服装协会常务副会长陈大鹏对中国服装市场分析,我国服装产业支撑高端品牌发展所需的软实力不强,存在品牌体系不健全、特色不突出、同质化竞争明显、持续发展能力差等特别。陈大鹏认为解决这些问题应从服装人才着手。

为此,英才网联旗下服装英才网于2012年11月28日在朝阳人才市场举办了第52届服装专场招聘会。招聘会上邀请到北京隆庆祥服饰有限公司、百丽鞋业(北京)有限公司、北京红都风尚服装服饰有限公司等50多家知名企业,提供近千个岗位,共吸引2000多名服装专业人才到场求职。

招聘会上除了销售专员、销售经理等销售类职位空缺较大外,由于服装自主品牌市场需求,职业装设计师、内衣设计师等设计类人才需求相较往期招聘会有所增长。另外,有关服装电商职位继续成为招聘会上的热门,并且企业急需网站美工、网站数据统计分析师和网站运营专员。

设计工作独特性致使企业难招人

根据广交会数据显示,服装行业中家用纺织品和男女装的订单同比增长,其市场需求也促使了男女服装设计人才需求增长。同时,根据服装招聘会现场情况了解到,除了急需男女服装设计师外,北京红都风尚服装服饰有限公司、北京五美世家服装有限公司急需职业装设计、内衣设计人才。

服装招聘会现场并不缺乏有经验、有能力的服装设计人才,但大多数为男女装、时装的设计人才,对于职业装设计、内衣设计的经验比较匮乏。北京五美世家服装有限公司HR表示,该企业主要以生产女性塑形内衣为主,招聘过程中遇到几个经验丰富的设计师,但是由于未能现场看见求职者的作品,企业还需综合考量以后再通知求职者复试。

英才网联职业指导专家建议,出于岗位的特殊性,设计类的求职者在面试过程中应带上自己的设计作品。这样企业才能更快做出选择,也为求职者节省了求职时间。

网站运营及设计人才成招聘重点

服装企业在打造自主品牌救市的同时,在销售市场的推动下,也逐步加入电商行列,旨在发展多渠道销售。在招聘会现场也不乏这类企业,北京赛斯特新世纪服装有限公司、原创西柚(北京)服饰有限公司诚聘网站美工,北京紫禁丽人唐装服饰有限公司诚聘网络推广专员。

招聘会上,北京赛斯特新世纪服装有限公司的HR表示,应聘该企业网站美工一职的求职者需熟练操作图片编辑软件,并能独立承担网店美工工作,有1-2年网店美工相关工作经验。该企业HR表示技术类职位对学历的要求并不高,主要看实际工作能力。该企业HR透露,招聘会上共收到20多份适合的简历。其中两位中意的求职者,由于薪资要求过高,该企业可能会放弃聘用这两位应聘者。

英才网联了解到,由于生活成本的增长,刚毕业的求职者对薪资要求都在3000元以上,具体薪资按岗位区分。应届生也由于企业无法给出相应的薪酬,主动放弃了工作机会。英才网联职业指导专家建议,求职者应把重点放在职场发展前景上,并在工作的过程中积累经验,快速成长。有了相应的专业能力才能得到相应的酬劳。

来源: 中国纺织经济信息网

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