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河南女装对比郑州女裤找差距
相关专题: 资讯频道  行业品牌 发布时间:2012-12-12
资讯导读:当前,市场环境持续恶化,企业经营遇到前所未有的困难,河南女装如何突围?未来的发展方向在哪里?日前,河南省服装协会在郑州召开了“河南女装产业发展座谈会”,就此进行了深入探讨和广泛交流。与会代表一致认为,河南女装产业应该向“郑州女裤”学习,“抱团”打天下。

当前,市场环境持续恶化,企业经营遇到前所未有的困难,河南女装如何突围?未来的发展方向在哪里?日前,河南省服装协会在郑州召开了“河南女装产业发展座谈会”,就此进行了深入探讨和广泛交流。与会代表一致认为,河南女装产业应该向“郑州女裤”学习,“抱团”打天下。

从“小弱散”向“抱团”发展转变

河南省服装协会执行会长李刚在主持会议时说,河南女装经过20多年的发展形成了庞大的产业,但是“小而散”,缺少“大个头”和标杆企业。

郑州鹤福服饰有限公司总经理郑强介绍,河南女装起步不比女裤晚,实力也不比女裤差,为什么如今河南女装与郑州女裤差距这么大?主要问题:一是多数女装企业把资金投入房地产,在主业上投入不够。二是创新意识差,设计研发能力弱,仿版居多,同质化严重。三是自律意识差,企业之间互相拆台,恶性竞争。

“为什么郑州女裤能做得这么好?成功的秘诀是舍得付出,齐心协力。现在女装老板有钱,但是思路观念没转变。河南很大一部分女装的产地打的是北京、上海、广州,从不打河南郑州品牌。”河南若男佳人服饰有限公司总经理褚立勋表示:单打独斗成不了气候,我们应该向“郑州女裤”学习,“抱团”发展。

从“小富即安”向勇当排头兵转变

“河南女装企业老板存在‘小富即安’心理,做事总是谨小慎微,前怕狼后怕虎,缺乏干大事的气概和勇气,缺乏像‘郑州女裤’梦舒雅陈勇斌、娅丽达赵孙立那样的领军人物,缺乏像逸阳刘涛那样的思想境界。”郑州平野服饰有限公司总经理王月霞认为,女装企业老板的思想观念亟待提升。发展是硬道理,不进则退。市场经济就是竞争经济,“小富即安”将会在激烈的竞争中被淘汰,因此河南女装要勇当排头兵、挑大梁、敢担当。比如,在产品设计研发方面,企业必须改变有样衣才能制作的状况,否则企业没有竞争力,也做不大,走不远。

郑州庄娇服饰有限公司董事长买保才说:“女装和女裤的最大差别是,女裤从一开始走的就是品牌道路,女装走的却是批发。女装设计师设计比生孩子都难。”河南新玉婷服饰有限公司总经理王书亮说:“女装企业轻设计重抄仿,连打板都在别的厂。”

郑州娅丽达服饰有限公司董事长赵孙立表示,娅丽达成立17年来一直做单品女裤,今年做了调整,也开始做上衣了,这既是顺应潮流也是无奈之举,门店租金、店员工资涨了,终端销售成本越来越高,不改变就要被淘汰。转型中所遇到的困难出乎预料,最大的问题在终端,公司投入2000万元给终端专卖店,其效果仍不理想。但不管困难有多大,也要攻上去。

CAVA品牌创始人王智慧表示,现在西方经济学家最看好的模式是宜家,全球采购,这将成为未来的发展模式。“商业模式定位要准,定位决定地位,我们要求时尚度做到世界第一,两年后要在全世界开店,在其他国度迅速发展。”

从家族式管理向现代企业转变

河南女装企业大多是民营企业,属于“家族式管理”。中小企业改善专家鲍雨、西安工程大学服装艺术设计学院院长刘静伟等专家、学者分析,中小家族企业已成为我国国民经济的重要组成部分,并不断发展壮大。可每一件事物都有两面性,中小企业家族式管理是利弊兼具,优势是管理成本低,决策效率高,内部信息沟通快,而弊端是家族企业管理体制与现代企业管理体制相冲突,制约企业做大做强,不利于优秀人才进入企业核心阶层,不利于员工积极性的充分发挥。因此,家族企业要壮大,必须有自我超越的勇气,突破家族观念的束缚,将现代企业制度与家族制管理模式相融合,从而完成家族企业到现代企业的变革。

郑州云顶服饰有限公司董事长刘涛说:“王石有一本书叫《成功就是和自己较量》,做事也是一样,王石50岁做到了房地产‘龙头老大’,他的主要经验就是敢于真正放权。另外,一个人的成功取决于自己强大的控制力。王石登上世界七大峰,到过南北极,他有这样的毅力和精神,做好企业是必然的。

来源: 中国纺织网

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