生意社6月13日讯 近日,淄博调查队对淄博市部分重点纺织企业进行调研时了解到,80%的企业反映有缺工现象,主要缺一线挡车工、缝纫工。招工难度逐年增加,其用工不足和员工不稳定对企业的生产影响很大。
纺织业一直是淄博市的传统优势产业,在全市经济社会中发挥着重要作用。据相关数据统计,2011年1月—11月,淄博市规模以上纺织企业实现销售收入330亿元。同时,鲁泰公司、银仕来公司、兰雁集团、大染坊公司、流云公司、兰骏集团、齐赛公司等淄博市7家企业入围2010年—2011年度中国纺织服装竞争力500强。
近年来,淄博市纺织行业在积极寻求科技创新之路的同时,招工难也成为行业发展的“瓶颈”。企业认为,造成当前年轻人不愿干容易跳槽、员工不稳定,企业招工难现象比较突出的因素主要表现在以下几个方面:
工作环境相对较差。纺织企业在各行业中是工作环境较差的行业。纺织和服装制造工序主要体现在噪音、高温、粉尘、飞絮等方面,印染工序还存在印染过程中化学染料、污水、空气质量差等对人体的潜在危害。部分企业反映,新招工人一旦不适应工作环境,想走就走,企业也没办法。现在的年轻人不愿忍受又脏又累、环境差的工作。
劳动强度相对较大。主要表现在,劳动时间长,必须三班倒。上班后,一旦交接班,必须聚精会神,一刻也不能离开工作岗位,特别是挡车工。有些岗位还是计件工资制,要想多拿工资,必须一刻不停的干满8小时。必要时,为了赶工期,还要加班,不像有些行业上班期间可以适当休整,只要不溜岗就行。
工资待遇相对偏低。纺织企业是劳动密集型企业,目前行业竞争也非常厉害。近几年随着物价的持续上涨,原材料价格居高不下,三费支出逐年提高,纺织行业已处于微利或亏损状态,从而限制了员工收入的提升幅度。工资待遇和劳动强度相比明显偏低。调查企业中,虽然部分企业每年都在提高员工待遇,但到手的平均工资一般也就2000元左右。
据悉,调查企业中,目前比较稳定的员工年龄一般都在40岁左右,出现年龄老化迹象,急需补充年轻人接班。高青县一家纺织企业今年计划招工1500名,到目前只招收300名,虽然已放宽了招工条件,缺口仍达80%。周村一家纺织企业也是因为缺工500余人,导致部分机器设备被闲置。由于以上三个主要因素以及工作环境对家庭生活影响较大,招工难度变得越来越大。现在的年轻人宁可去服务业挣1500元,也不愿意到生产环境差、劳动强度大、还要三班倒的纺织企业工作。调查企业认为,随着社会的进一步发展和独生子女越来越多,纺织企业招工难的现象将越来越严重,“招人难”、“留人难”已成为纺织企业面临的普遍问题。
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