纺织交易网 您好,欢迎来到纺织交易网TEX86.CN !  [会员登录]  [免费注册]  [信息发布]
您当前位置: 纺织交易网TEX86.CN >> 商业资讯 > 详细信息
破解纺织印染企业用工荒 除了涨工资还有不少好办法
相关专题: 资讯频道  纺织要闻 发布时间:2012-02-21
资讯导读:滨海工业区作为绍兴县工业经济发展的主战场,现有170多家规模以上重点骨干企业。对于企业密集的滨海工业区来说,每年年初,帮助企业缓


滨海工业区作为绍兴县工业经济发展的主战场,现有170多家规模以上重点骨干企业。对于企业密集的滨海工业区来说,每年年初,帮助企业缓解用工紧张是一项迫切的任务。前两天,记者跟随滨海工业区管委会有关工作人员,走访了数家企业,了解到由于企业采取了一系列有效举措,今年滨海工业区企业用工情况良好,职工到岗率明显高于往年。那么,滨海工业区企业在破解用工难的问题上有什么经验和好的做法呢?

欧亚薄膜公司:巧做用人“加减法”

给员工涨工资是破解企业用工难最直接的举措之一。但企业如何在给员工涨工资的同时,又不使企业运营成本大幅增加。浙江欧亚薄膜材料有限公司的经验是“巧做用人加减法”。

在浙江欧亚薄膜材料有限公司的一个生产车间,记者见到了该公司董事长赵张夫。他告诉记者,近年来,企业每年都会给职工涨工资,今年就涨了10%。但企业并没有因此而增加多少成本,相反还培养了一批高素质的员工。

赵张夫给记者举了一个例子:在该公司送料车间,一个班组原需要5位职工,按照每位每月2000元工资算,一个月需要1万元。公司在保证职工基本工资的前提下,拿出绩效工资部分交付该班组支配,如果他们能用最少的人员完成原本的工作量,减少人数部分的工资就平均分给在岗的职工。该车间职工通过技术创新,如今一个班组只要3个人就能完成5个人的工作量,5个人的绩效工资就由3个人分享,留在班组的职工工资因此大大提高。

“一个企业不是职工越多就越好,我们要的是精兵强将,那样,即便增加再多的工资也是值得的。”赵张夫告诉记者,在激发职工潜力、提高职工素质的同时,企业还通过升级设备,更新技术,减少企业用工量,获得良好成效。因此,欧亚薄膜公司今年基本没有招收新职工。

盛鑫印染公司:把奖金发到职工“心里”

今年,是绍兴县盛鑫印染有限公司扩大规模的第6年,从300多名职工发展到如今的1500多名职工,6年来,公司从没有为招工难而犯过愁。“提高职工待遇是破解用工难问题的主要措施。但企业提高职工待遇要提到职工‘心里’,不然照样留不住职工。”该公司总经理傅见林说。

记者了解到,在盛鑫印染公司工作,各种补助和奖励特别多,有水电补贴、餐饮补贴、贫困补助,还有按照工龄每年度涨的工龄奖,企业每年每笔的支出都不会低于10万元。

在该公司的1500多名职工中,共有400对“夫妻职工”,人数占了总数的一半。来自江西的李贵龙是盛鑫印染公司蒸化水洗车间的职工,他已成家的儿子和女儿全家也都在该公司工作。去年,他和儿女3家人都获得了公司颁发的“夫妻和谐奖”各500元,这让李贵龙心里十分高兴。今年,李贵龙又带来了他的姐夫一家、大小舅子各一家、堂兄弟一家、侄子一家。李贵龙告诉记者,公司发给的各种奖励和补助一年也有3000元左右。

“在我们公司,每年都主动‘设计’项目给职工涨工资,提高福利待遇。”傅见林告诉记者,单纯涨工资,意义上只是一个数字,但是例如评选“夫妻和谐奖”等,却可以让职工在拿到奖金的同时感到光荣,有面子,从而为企业创造了和谐稳定的工作环境。“人心一稳定,就能为企业创造出更高效益,而且还留得住人。”傅见林表示,这也是尊重职工、人性化管理企业的一种表现方式。

华通色纺公司:招得进更要留得住

在绍兴华通色纺有限公司,记者采访到,该公司目前没有出现用工荒问题。

今年,华通色纺公司需招收70多位新职工。在春节放假前,该公司就向老员工发出招工动员令:带来一名新员工奖励300元,如果是熟练工则奖励600元,一次性带来5名以上给予特殊奖。厂长诸伟告诉记者,此外,我们还在生活、工作条件改善上下工夫,使职工招得进来留得住。在该企业的职工宿舍记者看到,里面不仅24小时供应热水,还配备有独立卫生间等,很多新员工看到后就愿意留下来。

“我们今年从复工到设备全部开足不到10天时间。”诸伟表示,企业招满工人后,早开工、设备满负荷运行所创造出的效益,足够应付用人成本的增加。

采访手记:在滨海工业区,每年春节后的企业用工都是一个难题,但今年比去年有所好转。据工业区管委会有关工作人员介绍,今年除一些劳动密集型企业继续存在用工缺口外,更多的企业则是采取了相应措施,有效地破解用工难问题。

在采访中,不少企业家表示,企业用工难问题,只有通过企业自身转型升级、想方设法去解决才能一劳永逸。同样,只涨工资而不考虑“涨”后面的文章,势必会让企业捡了芝麻,丢了西瓜。

我要申请开通成为会员
本文标签:
免责声明: 本站所有信息均来自网络和相关会员发布,本站已经过审核,如有发现第三者他人利用各种借口理由和不择手段恶意发布、涉及到您或您单位的肖像及知识产权等其他不便公开的隐私和商业信息时,敬请及时与我们联系删除处理。但为此造成的经济或各种纠纷损失本站不负任何责任,特此声明! 本站联系处理方式:图文发送至QQ邮箱: 523138820@qq.com或微信: 523138820,联系手机: 15313206870。

浙公网安备 33060302000070号