2月10日讯 瑞典:随着人口老龄化问题加重,高福利的养老金制度难以为继,最近,瑞典首相赖因费尔特呼吁雇主雇用55岁以上的老员工,但条件是被雇用者需答应干满20年,直至75岁再退休。
瑞典目前实行灵活的退休年龄制,人们可在年满61岁时开始领取养老金,也可以选择继续工作到67岁。据2010年的统计,瑞典65岁以上的老人只有7.8%的人还在工作。瑞典有18%的人口超过65岁,是世界上首个80岁以上老人超过人口总数5%的国家。
日本:一个老龄化程度很高的社会。在2006年以前,日本有关法规规定职员在60岁退休。为了减轻养老福利开支,2006年4月1日,日本《高龄者雇佣安定法》开始施行,新法规保证有工作意愿与能力的人员被雇用到65岁。许多日本企业对这部法规的实施持欢迎态度,因为他们希望留用有经验的老人。目前,日本很多服务行业活跃着老年职工,如出租车司机、旅游巴士司机、酒店服务生、超市收银员、学校和企业保安、邮政递送……这些老人不仅经验丰富,重要的是服务态度好,工作认真负责,敬业精神极强。
中国:1999年进入老龄化社会,目前老年人已突破1.7亿。根据经济合作与发展组织OECD的人口发展预测,到2030年,中国65岁以上人口占比将超过日本,成为全球人口老龄化程度最高的国家。
联合国人口基金会亚太区总监莱恩在接受媒体采访时表示,中国要解决人口老龄化问题,不仅仅要考虑让人们尽可能晚一点退休,可能还需要吸引其他国家的年轻劳动力移民。
服装厂和纺织厂
抢60岁本地大妈
春节之后,湖州重兆镇的不少纺织企业和服装企业复工。60岁的唐根云因为年轻时有多年纺织厂和服装厂的工作经历,今年很抢手。
一家纺织企业盛情邀请她去上班,每天工作12个小时,月薪2000元左右。为了打消唐根云的顾虑,工厂老板拍着胸脯向她保证,如果一年收入不到2万,年底自己掏钱补足。
在当地的纺织企业,2000元的薪水已经算中等以上,往年没有特殊技术的年轻人也只能拿到差不多水平的月薪。唐根云觉得很划算欣然前往。不过才上了两天班,附近一家服装厂负责人载着一车水果和保健品来村里招人,唐根云家里分到了一箱桔子和一盒保健品,“送来的时候我不在家,服装厂老板一天打了四五个电话过来找人。收了人家的礼品送回去好像不太好,收下不去上班更不是。”这件事让唐根云苦恼了一天一夜,最后硬着头皮去了服装厂。
进了服装厂,唐根云才发现,服装厂开出的薪水更高,平均下来月薪在2500左右,一年算下来有3万。
外地员工少了本地中老年人也吃香
湖州重兆镇一家服装企业的负责人说,前几年工厂里外地员工的比例占一半以上。“安徽籍的员工最多,占了四成,还有一部分贵州和江西的员工。”不过最近几年,外地员工正变得越来越少,去年外地员工不到20%,“本地年纪大的,只要手脚灵便的现在都要。有些工厂70多岁的本地人都在招。”
杭州人力资源中心负责人向主任发现,最近几年进场找工作的外来务工者一年比一年少,每年差不多有20%-25%的降幅,“虽然已经过了元宵节,但这两天中心每天的进场人数在2000人左右,比去年有明显的减少。”
事实上,近年来,随着重庆、四川、河北、安徽传统劳务输出大省用工需求的增加,沿海地区的外来务工者正在迅速减少。有资料显示,仅湖北,今年预计至少减少劳务输出100万人。
“中西部和沿海的收入差距已经非常小,很多农民工可以在自己家门口实现就业,所以总体供应量不足的情况会长期存在。”杭州猎人人力资源有限公司负责人郎越时说。
60
俗话说“家有一老,如有一宝”,对于不少偏爱年轻求职者的企业来说,今年只要是能来干活的,不管年龄大小,都是宝。
今年已经60岁的湖州重兆镇村民唐根云就发现自己突然变得异常抢手。上周,在一家纺织企业才上了两天班的唐根云,收到了镇上另外一家服装厂送来的一箱桔子和一盒保健品,服装厂老板还多次打电话来做她思想工作,终于把唐根云从纺织厂“请”到了自己服装厂。
今年,外地求职者偏少,企业招不到工人。一些中小企业把目标转向了上了年纪的本地人,甚至用温情和高薪直接“抢”人。
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