企业引入竞争机制,管理才能推陈出新;干部采用竞聘上岗,人才方显英雄本色。集团中层后备干部竞聘工作经过公开报名、资格审查,笔试、竞聘演讲、公示等环节,于11月16日圆满结束。
根据集团人力资源规划,今年计划纳入10名中层后备干部,经过严格的资格审查,共有16人取得参加竟聘的资格。11月5日上午,竟聘者在研发楼六楼党员活动中心参加了笔试,6日下午在综合楼七楼会议室进行了激烈的竞聘演讲。16名选手按照抽签顺序依次走上演讲台,大家各展风采,或慷慨激昂、或沉着睿智、或热情朴实、或文采飞扬,精彩的演讲获得台下观众阵阵掌声。从现场主持、到竞聘演讲、到评委打分、到现场公布分数,整个过程始终在严肃认真而又紧张热烈的气氛中进行,显得繁而有序,忙而不乱。
根据规定,竞聘者的笔试、演讲成绩都在80分以上者才能入围,经过慎重评判,共有6人以“双八十”的成绩脱颖而出。经过七天的公示,集团于11月16日正式下发文件,黄朝相、侯妙韩、徐顺耀、陈海哨、李明铁、周文李等6人被列为中层后备干部。
集团自成立以来,一直重视人才的培养和储备,确定了“有才无德坚决不用,无才有德可以小用,有才有德大胆任用”的用人理念,形成“双八十”的竞聘模式。 本次竞聘的方式和结果均得到了集团领导和广大职工的一致认同,真正体现了公平竞争、择优录用的原则,建立和完善了能者上、庸者下的人才机制,营造了一个良好的人才发展和使用环境,储备了一批有知识、有能力、德才兼备、朝气蓬勃的管理人才,为切实提升企业竞争力,圆满完成集团公司部署的各项工作任务夯实了基础。
本次进入中层后备干部的6名人员,平均年龄为25.5岁,都具有大专或以上学历。他们的任用,标志着年轻化、知识化的干部人才将成为集团的中流砥柱,为集团持续、稳定的发展起到了催化作用。
来源: 品牌家纺网
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