本报近日报道了这样一件事，福建龙诚纺织实业有限公司、福建汇龙化纤纺织实业有限公司和石狮市致高纺织实业有限公司三家石狮纺织企业与莆田职业技术学校“联姻”，引进企业所需的人力资源，共创校企合作的新模式。记者认为，这种“捆绑式”引进人才的做法值得其他企业效仿。

企业“招工难、难招工”和企业用工“吃不饱”或“没得吃”的瓶颈严重制约着企业的生产和扩大再生产。究其原因，除了企业环境、待遇、管理、培训等方面的原因外，求职者的应聘要求的提高也是一大因素。现在从外地来石狮求职的年轻人绝大部分是80后甚至是90后，随着我国经济发展和社会进步，这一代人的思想文化、生活观念、理想追求等与上一代求职者有着根本的区别。

而龙诚、汇龙、致高三家公司“捆绑式”引进人才的做法，恰恰解决了这个问题。首先，“捆绑式”本身就向求职者透露了这样一个信息：企业急需各类人力资源，求贤若渴，而且已经为求职者搭建了一个平台，容易拉近企业与求职者的距离；再者，“捆绑式”把原来各企业的各自为战变为了一个有机的整体，求职者可选择的面变得更宽，这对求职者的吸引力不言而喻。另外，“捆绑”后的企业一般是“打包式”或“一锅端式”的招聘人力资源，使得求职者“边走边看”的想法逐渐淡化，容易在一个相对稳定的环境中逐渐去寻找自己的价值，而不是“浅尝辄止”。

来源： 中国纺织网

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