日前，湖塘的王先生向他工作的绣花厂提出了辞职的请求，希望能够拿到工钱后早日回家。但是，厂里提出必须干到年底才能拿到全额工资，否则就要扣除相应工资，令王先生觉得非常无奈。

记者在采访中了解到，这几天，像王先生这样的外来务工者不少。他们都已向厂里提出辞职报告，想早点回家过年，难煞了正处在用工旺季的各类企业。

　　提前一月辞职

　　还要扣600元

胡女士老家在安徽，现在华舍一家印染企业工作，每月工资900元。因为家里婆婆住院生病了，她11月26日就向厂里提出了辞职报告，希望早点回家。但厂里迟迟不肯答应，称要从胡女士工资里扣除600元的违约金。

无奈之下，胡女士向记者反映了自己的情况。就此，记者联系了胡女士所在工厂的有关负责人。该厂一位黄先生告诉记者，双方签订的合同要到春节前才到期，厂里也希望胡女士能够做到年底。到时候，厂里可以让胡女士提前几天回家。但现在才12月份，厂里也不允许工人提前离厂，否则对方就构成违约，600元的扣款就是违约金。

胡女士觉得很委屈。她说，一个月才900元的工资，突然被扣去600元，差不多等于一个月白干了。她表示，如果到时厂里真的扣了她600元工资，她将向劳动部门投诉。

　　宁可不要奖金

　　也要提前回家

其实，现在想提前回家的不止胡女士一人。记者在有关企业采访时了解到，不少外来务工者都提出了辞职的申请，想早点回到老家去。

李先生的工厂位于柯北，这几天他的厂里也有大量的工人提出辞职。“我们共有700多个员工，其中不少人都要辞职，要是这批人全走了那还得了啊！”李先生告诉记者，如果提出辞职请求的工人们都走了，那大部分生产线也只能停下来了。

李先生认为，以前，不少工人常会干到春节正常放假前，拿到奖金后才离开工厂。但今年，许多人还没到年底就提出了辞职报告，确实与以往有点不一样。他认为，可能是许多人不愿赶上“回乡潮”，宁可不要奖金而提前回家了。

　　律师：劳资双方应彼此体谅

其实，除了为避开回乡潮，随着外来务工者对《劳动合同法》新的违约金条款认识不断加深，也使他们敢于在春节还未到来之前大胆提出辞职。

浙江乾盛律师事务所副主任丁士聚律师告诉记者，根据新的《劳动合同法》规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反服务期约定的，以及对负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

但是，绍兴许多纺服企业的劳动者很少存在以上两种情况，所以公司随意扣除员工违约金明显违法。以前，纺织企业普遍用扣违约金的办法来留住外来务工者，但现在这一办法已经行不通了。所以，不少外来务工者就在春节到来前，早早地提出了辞职。

不过，丁士聚同时也指出，新《劳动合同法》的出台本来就是为营造和谐的用工环境。目前纺织行业才刚刚回暖，企业也一样有不容易的地方。劳资双方应相互体谅彼此的难处，营造和谐的劳动合同关系，一起携手渡过眼下的难关。

来源： 中国纺织交易网

相关资讯

• 时尚产业流通转型升级路怎么走？无锡这场圆桌会议带来实用指南
• 北纬40度再现百强海城新质崛起，数智服尚续写霓裳西柳电商传奇
• 起舞·织梦未来 | 数据看纺织，从限量供应到位居世界之首
• “AI+纺织”在行动|智能革新：AI 重塑纺织服装行业的未来
• 冲锋在前 ，一篇看懂浙江三门县冲锋衣产业集群蝶变之路
• 困难时刻如何破局？纺织机械行业高质量发展论坛讲的都是干货！
• 为兴城，打造更有活力的泳装产业新生态！
• 中国纺联会长孙瑞哲：强基固本立业，守正创新开局
• 畅通外循环，越南采购团走进中国轻纺城市场
• 数字赋能“智造”升级 我国工业经济稳中向好
• 张国清：扎实推动制造业高质量发展 因地制宜加快发展新质生产力
• 加大培育力度 财政资金精准支持专精特新中小企业高质量发展