1890年，描绘产业集聚现象的“产业区”概念已经出现在马歇尔的著作《经济学原理》一书中，马歇尔非常精辟地分析了产业区的外部规模经济优势；一百年后的1990年，哈佛大学教授迈克尔-波特从国家竞争力和竞争战略角度重新考察了产业集聚现象，将其称为“产业集群”，并得以迅速传播。2009年世界经济论坛发布的《全球竞争力报告》揭示创新型国家的产业集群发育程度较效率驱动型国家和资源驱动型国家要高出许多。

    记者手记：

建国六十周年这个盛夏，我在去一些乡镇和企业的采访中，总是被一些生动而朴实的商业案例感动着。六十年一个甲子，特别是改革开放以来，我国的乡镇企业和以乡镇为核心的产业集群蓬勃发展，涌现出了许许多多的动人故事。但同时产业集群存在着很多在转型升级方面的问题和困惑。

为此，记者采访了南京师范大学管理学博士、我国产业集群研究方面的专家张继彤先生。张博士对目前正处于转型升级的产业集群也给出了若干建议。

    记者：张博士，您是从事产业集群研究的专家，您是否可以和我们的读者谈谈目前我国产业集群普遍还存在些什么问题？

张继彤：产业集群实质上是一种商业生态系统，企业之间通过专业化分工形成网络从而得以相互依存。目前不少产业集群仅仅是地理上的集中，企业之间基本没有形成上下游分工协作体系，在规模及产品结构上严重同质化，企业之间合作少、竞争多。从集群成熟度来判断，这些企业只是实现了简单的地理聚集，而未形成真正意义上的产业集群生态系统。这些企业由于竞争日趋激烈导致更加封闭独立，缺乏建立正式、非正式的要素流动机制，使产业集群变成孤立的、内向的系统，各种知识、技术、信息的传播和溢出效果被削弱，无法形成集群竞争优势。

    记者：您认为这些问题具体表现在哪些方面呢？

张继彤：缺乏龙头企业。龙头企业是产业集群的核心，它是整个产业集群分工协作体系形成的基础。也就是说，产业集群正是在龙头企业的基础上通过分工协作长出繁茂的枝桠，从而整个集群得以繁盛。龙头企业的存在具有极强的正外部效应，一个产业集群中的龙头企业是提升产业集群整体竞争优势、促进产业集群不断演进的核心力量。

一般说来，一个产业集群的核心产业需要3-5个龙头企业带动，每个辅助产业至少要有1-2个龙头企业，这些龙头企业的产品结构应有所差别。从整个产业集群来看，目前辅助产业内龙头企业严重缺乏，辅助材料、设计、营销、广告、物流、售后服务等领域则完全没有出现龙头企业，从而导致整个产业集群发育不全。

    记者：在目前产业集群产品同质化方面您是怎么看的？

张继彤：目前大部分企业缺乏核心竞争力，大量企业以相同设备、相同工艺生产相同产品，缺乏向市场提供差异化产品的能力，导致行业出现较为严重的同质化竞争。由于重复投资导致产能过剩，引发激烈的市场竞争，出现恶意的价格战，甚至出现了以次充好的不诚信行为。这种同质化竞争和过度竞争，把企业和整个行业拖入微利、无利的境地，影响了后续发展能力。

    记者：做为管理学博士，您认为产业集群企业目前在管理方面还存在哪些不足？

张继彤：现有企业大多数为民营企业家族式管理，企业的所有权、决策权、经营权和管理权高度集中。这种传统企业制度具有激励效果好、机制灵活等优点，但仅适合规模较小的创业型企业。目前许多企业早已走出创业期，但在企业制度上没有及时转变，企业私人所有、私人经营，人治色彩浓厚，关键岗位一般由亲族网络控制，缺乏具有法人治理结构的现代企业制度框架。企业制度不规范，企业就没有了稳健成长的基础，而且给企业上市融资带来困难，优秀的人才也难以在这种企业文化氛围中发挥作用。

 记者：有人说二十一世纪人才是最贵的，您是否可以对产业集群企业的用人情况给我们做个分析？

张继彤：人才是企业的灵魂。不少企业不仅缺乏优秀的管理人才，而且缺少出类拔萃的技术人才，甚至于出色的熟练工人也十分匮乏。人才匮乏导致企业技术力量薄弱，不仅难以独立自主地开发新产品，甚至连工艺技术改进都难以进行，只能仿造别人的产品，形成中小企业群“低端”锁定状况。当这种情况严重到一定程度后将引起整个产业集群创新乏力及严重的同质化竞争。人才稀缺主要来自三方面原因：第一，任人唯亲的家族式管理对外来人才的压抑；第二，由于企业大量裂变、繁衍，对人才需求大，而企业相互之间挖人，造成技术、管理、技能人才的流动太大，企业又不愿意在培养高级人才方面进行投入；第三，产业集群所在地城市化水平滞后，难以留住人才。

记者：你认为目前影响产业集群发展的还有哪些因素

张继彤：面对日益激烈的市场竞争，部分企业采取不正当的手段，粗制滥造、偷工减料、以次充好，不但给用户带来了安全隐患，也给产业集群的声誉带来了不良影响。

技术引进不等于引进技术创新能力，长期依赖引进技术，不注重在引进技术的基础上消化吸收再创新,加上资金、人力、物力投入不足,导致产业集群创新能力弱化。许多产业集群都出现设备投资过多而市场需求相当有限的矛盾，若不加以引导，必将会引发新一轮过度竞争。

记者：以上所说的问题的存在您是否可以给我们的读者朋友简单谈下它可能带来的影响呢？

张继彤：上述问题的属性是不同的，因而它们所产生的影响也就各不相同。

缺少分工、缺少龙头企业、缺少人才以及缺少创新能力影响的是产业集群的竞争力，决定产业集群的发展水平。出现这些问题，表明产业集群限定在低水平上，产业集群缺乏长久竞争力，但短期内不会给产业集群带来致命打击，或者说，这不是影响产业集群生死存亡的因素。

缺乏规范的现代企业制度，包括缺乏企业家精神、缺少合作精神、缺少创新精神、缺乏科学的管理手段，等等，这些因素的影响主要体现在微观层次，然后间接影响到整个集群的竞争力。

而同质化竞争、生产能力过剩、过度竞争、出现以次充好等缺乏诚信的经营行为等问题则往往是一个产业发展的转折点，这些现象的出现说明该产业依靠低成本粗放式经营的营利模式已经走到了尽头，这些问题如果解决得好，产业得以顺利转型升级，产业集群整体竞争力得以提高，从而开创一个崭新的产业发展时代，可以创造更大的辉煌；处理得不好，则整个产业也随之走到尽头。

这些问题带来的危害体现在两方面：微观上看，不利于企业健康成长；宏观上看，给整个产业安全带来隐患。因为在产业集群中一旦出现过度竞争，必然导致以次充好现象出现，而一旦出现以次充好现象，则往往因为个别企业的非诚信行为导致市场对所有来自该区域的产品的否定，最终给产业集群带来灭顶之灾，经济学上称之为“柠檬市场效应”。河北省的线缆产业群几乎在一夜之间消失，原因正在于此；浙江永康的小五金产业集群，也是因为没有绕过这道坎而出了问题。前车之鉴告诉我们，重视过度竞争和不诚信经营行为是非常重要的。

来源： 慧聪纺织网

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